继续支持有色人种仍将是威廉希尔最新网址社区的首要任务之一. 当各行各业的人聚在一起解决一个困难的生物医学挑战, 其结果比单个视角的影响要大得多. 因此，多样性对威廉希尔最新网址威廉希尔最新网址的使命至关重要. 威廉希尔最新网址必须确保威廉希尔最新网址的工作人员反映广泛的观点和想法，以应对影响世界各地人民的高度复杂的情况.
25年前, 威廉希尔最新网址从拥抱差异开始, 承认并解决罕见病患者未得到满足的医疗需求. 重视差异的坚定承诺仍然是威廉希尔最新网址公司的核心, 威廉希尔最新网址一直在努力支持的地方, 理解并支持威廉希尔最新网址员工群体中的有色人种. 这项工作有多种形式——来自广泛的员工资源小组，代表不同肤色的人, 为全球员工提供基础和高级一些培训, 敬那些将威廉希尔最新网址与年轻聪明的实习生联系起来的组织，他们将成为未来生物医学领域的领导者.
虽然数据保护规则不允许威廉希尔最新网址在全球所有地区收集有色人种的人口统计数据, 你可用.S. 数据显示，有色人种目前占美国人口的一半.S. 威廉希尔最新网址员工从个人贡献者到高级管理人员, 有色人种，包括亚裔美国人, 西班牙/ LatinX, 黑色/非裔美国人, 夏威夷原住民/太平洋岛民, 以及美洲印第安人/阿拉斯加土著人.
在威廉希尔最新网址的一些之旅中，威廉希尔最新网址还有很多进步要做. 前进, 威廉希尔最新网址仍然致力于支持和推动生物多样性中代表性不足的群体.
威廉希尔最新网址要实现在美国国会中增加有色人种代表的目标，还有很重要的工作要做.S. 威廉希尔最新网址正在利用每一个机会推进这项工作. 威廉希尔最新网址正在采取积极措施，确保更多有色人种进入更高的领导层, 招聘更多的初级黑人和拉丁裔员工, 并为那些将成为下一代生物医学领袖的未被充分代表的年轻人提供教育机会. 这些步骤包括:
U.S. 有色人种的数据如下所示.
继续展现他们最好的一面, 真实的自己每天都在工作, 威廉希尔最新网址的员工必须确信他们得到了公司的公平评价和认可. 只有这样，威廉希尔最新网址的员工才能感到有能力为解决复杂的生物医学挑战和为威廉希尔最新网址所服务的人开发改变生活的疗法贡献他们最好的想法.
威廉希尔最新网址是薪酬公平方面的行业领导者, 为员工争取公平合理的薪酬. 威廉希尔最新网址长期以来一直在员工经历的关键阶段进行一致和全面的薪酬实践审查, 包括在雇用时以及在年度绩效和晋升周期期间. 自2018年以来, 除了威廉希尔最新网址广泛的内部验证流程外，威廉希尔最新网址所有的审核都接受了严格的外部分析, 威廉希尔最新网址继续在年度预算中指定资金，以解决已发现的差异.
威廉希尔最新网址持续的关注为威廉希尔最新网址的员工带来了最高的薪酬公平标准. 自2019年以来，威廉希尔最新网址在美国实现了男女薪酬平等.S.从2021年开始，威廉希尔最新网址实现了所有美国员工的完全薪酬平等.S. 员工. 除了, 威廉希尔最新网址在全球其他地区也采用了行之有效的薪酬做法, 努力确保世界各地的威廉希尔最新网址员工获得公平和公平的薪酬.
在威廉希尔最新网址，威廉希尔最新网址正在通过利用所有可用的数据来确保全球每个地区的薪酬公平，从而进一步提高薪酬公平. U.S. 数据规则允许威廉希尔最新网址收集美国性别和种族的人口统计数据.S. 员工，威廉希尔最新网址用它来实现所有员工的完全薪酬平等. 其他威廉希尔最新网址区域的数据规则, 包括欧洲, 拉丁美洲, 及亚太地区, 允许收集员工的性别统计数据，而不是种族. 威廉希尔最新网址在其他生物共同体地区实现男女完全薪酬平等方面取得了巨大进展, 威廉希尔最新网址正在实施几项战略和最佳做法，以最终实现不分性别的完全薪酬平等:
